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市政府直屬各單位：

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定自2020年1月1日起，市本級(jí)各行政事業(yè)單位住房公積金月繳存基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：

一、行政單位

（一）公務(wù)員：以基本工資（職務(wù)工資＋級(jí)別工資）＋規(guī)范津補(bǔ)貼+無(wú)線通訊補(bǔ)助費(fèi)＋月度考核獎(jiǎng)+〔上年度年終一次性獎(jiǎng)金（即第13個(gè)月基本工資）+上年度績(jī)效考核獎(jiǎng)+上年年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)（不含單位考核系數(shù)）〕÷12作為每月繳存基數(shù)。

（二）工勤人員：以基本工資（技術(shù)等級(jí)工資＋崗位工資）＋規(guī)范津補(bǔ)貼+無(wú)線通訊補(bǔ)助費(fèi)＋月度考核獎(jiǎng)+〔上年度年終一次性獎(jiǎng)金（即第13個(gè)月基本工資）+上年度績(jī)效考核獎(jiǎng)+上年年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)（不含單位考核系數(shù)）〕÷12作為每月繳存基數(shù)。

二、事業(yè)單位

（一）實(shí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資比例占70%的事業(yè)單位：以基本工資（崗位工資＋薪級(jí)工資）＋績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資÷0.7）＋無(wú)線通訊補(bǔ)助費(fèi)+月度考核獎(jiǎng)+〔上年度績(jī)效考核獎(jiǎng)（不含單位考核系數(shù)）〕÷12作為每月繳存基數(shù)。

（二）實(shí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資比例占60%的事業(yè)單位：以基本工資（崗位工資＋薪級(jí)工資）＋績(jī)效工資（基礎(chǔ)性績(jī)效工資÷0.6）＋無(wú)線通訊補(bǔ)助費(fèi)+月度考核獎(jiǎng)+〔上年度績(jī)效考核獎(jiǎng)（不含單位考核系數(shù)）〕÷12作為每月繳存基數(shù)。

（三）教師崗位薪級(jí)提高10%、護(hù)士崗位薪級(jí)提高10%列入繳存基數(shù)。

三、其他事項(xiàng)

（一）基本工資、無(wú)線通訊補(bǔ)助費(fèi)、月度考核獎(jiǎng)、規(guī)范津補(bǔ)貼（行政單位）、績(jī)效工資（事業(yè)單位）均按上一年度12月份標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）上年度績(jī)效考核獎(jiǎng)、上年年度目標(biāo)考核獎(jiǎng)（行政單位）、上年度年終一次性獎(jiǎng)金（即第13個(gè)月基本工資，行政單位）按人社部門(mén)核定的實(shí)發(fā)數(shù)申報(bào)。

（三）嚴(yán)禁行政事業(yè)單位超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金，各行政事業(yè)單位應(yīng)將住房公積金基數(shù)計(jì)算表存檔備查。如有違反，將依照行政事業(yè)單位規(guī)范津貼、補(bǔ)貼等收入管理相關(guān)規(guī)定追究單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員責(zé)任。

麗水市人民政府辦公室

2020年3月25日

（此件公開(kāi)發(fā)布）

附件

麗政辦發(fā)〔2020〕10號(hào).cebx