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| 索引號(hào) | 11332500MB1664458R/2022-00330 | 文號(hào) | 麗農(nóng)發(fā)〔2022〕7號(hào) |
| 組配分類 | 規(guī)范性文件庫(kù) | 發(fā)布機(jī)構(gòu) | 市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局 |
| 成文日期 | 2022-01-14 | 公開(kāi)方式 | 主動(dòng)公開(kāi) |
各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、麗水開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)，市直有關(guān)單位：
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<“綠谷英才”特殊支持計(jì)劃實(shí)施辦法>的通知》（麗委人辦〔2020〕7號(hào)）精神，經(jīng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局黨組會(huì)議和市委人才辦工作例會(huì)研究同意，現(xiàn)將《麗水市“綠谷英才”鄉(xiāng)土精英選拔管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。
麗水市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局
2022年1月14日
麗水市“綠谷英才”鄉(xiāng)土精英選拔管理辦法
（試行）
第一章 總則
第一條 為加快鄉(xiāng)村人力資源開(kāi)發(fā)，培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)和服務(wù)鄉(xiāng)村振興的鄉(xiāng)土精英。根據(jù)《關(guān)于加快集聚高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才推動(dòng)高質(zhì)量綠色發(fā)展的意見(jiàn)（麗委辦發(fā)〔2019〕54號(hào)）、《“綠谷英才”特殊支持計(jì)劃實(shí)施辦法》（麗委人辦〔2020〕7號(hào)）精神，制定本辦法。
第二條 麗水市“綠谷英才”鄉(xiāng)土精英（以下簡(jiǎn)稱“鄉(xiāng)土精英”）是指麗水市范圍內(nèi)，具有一定專業(yè)特長(zhǎng)，較強(qiáng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，善于捕捉市場(chǎng)信息，在同行業(yè)中規(guī)模較大、科技含量較高、經(jīng)濟(jì)效益好、輻射帶動(dòng)能力較強(qiáng)，能示范帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收致富，在全市知名度高，群眾公認(rèn)的高級(jí)“農(nóng)三師”和農(nóng)業(yè)科技人員。
第三條 “鄉(xiāng)土精英”選拔遵循“黨管人才、服務(wù)發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、群眾公認(rèn)”的原則，以學(xué)術(shù)技術(shù)水平和對(duì)社會(huì)的突出貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。
第四條 “鄉(xiāng)土精英”的選拔管理工作在市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)具體的選拔、考核、獎(jiǎng)勵(lì)和管理服務(wù)工作。
第二章 選拔
第五條 2022年至2026年，“鄉(xiāng)土精英”每年選拔一次，每次選拔名額一般不超過(guò)20名。
第六條 “鄉(xiāng)土精英”選拔向“高級(jí)農(nóng)三師”傾斜，比例不低于70%，農(nóng)業(yè)科技人員比例不高于30%。申報(bào)人須在麗水工作或創(chuàng)業(yè)滿三年，申報(bào)成果應(yīng)是近三年內(nèi)取得，且申報(bào)當(dāng)年仍全職在崗，年齡一般要求55周歲以下。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）、《麗水市高層次人才分類目錄》中E類及以上人才不參加“鄉(xiāng)土精英”選拔。
第七條 “鄉(xiāng)土精英”選拔基本條件：
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，恪守科學(xué)和職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，身心健康。
（二）在推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾增收致富、壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展農(nóng)村公益性社會(huì)事業(yè)等方面作出突出貢獻(xiàn)的“高級(jí)農(nóng)三師”。
（三）作為主要成員（技術(shù)人員需主持）承擔(dān)過(guò)市級(jí)以上農(nóng)業(yè)科技項(xiàng)目，獲得市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)、農(nóng)業(yè)豐收獎(jiǎng)或其他有影響力的社會(huì)獎(jiǎng)項(xiàng)；作為主要成員承擔(dān)過(guò)市級(jí)以上地方標(biāo)準(zhǔn)制定或發(fā)明專利、實(shí)用新型專利、軟件著作權(quán)、新品種權(quán)等，示范推廣的“新品種”“新技術(shù)”“新機(jī)械”“新模式”具有較強(qiáng)的創(chuàng)新性，取得顯著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。
第八條 “鄉(xiāng)土精英”選拔程序：
（一）公告發(fā)布。根據(jù)整體工作安排，市委人才辦會(huì)同市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局發(fā)布選拔公告，明確目標(biāo)任務(wù)、時(shí)間進(jìn)度和工作要求。
（二）申報(bào)受理。符合條件的個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位審核后，向社會(huì)保險(xiǎn)繳納地（以失業(yè)保險(xiǎn)繳納地優(yōu)先）或主要農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)所在地的縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局或麗水開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)申報(bào)。按屬地管理的原則，縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局或麗水開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行初審，經(jīng)當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)審核把關(guān)后，確定推薦名單報(bào)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。
（三）資格審核。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的身份、職稱證書(shū),以及用人單位注冊(cè)信息的完整性和真實(shí)性進(jìn)行審核，并會(huì)同市科技、經(jīng)信、財(cái)政、商務(wù)、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、公安、法院、檢察院等有關(guān)部門(mén)對(duì)人才重復(fù)資助情況、信用情況進(jìn)行審查。
（四）綜合評(píng)審。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局組織成立評(píng)審委員會(huì)，召開(kāi)評(píng)審會(huì)，對(duì)通過(guò)資格初審的申報(bào)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和排序。評(píng)審?fù)瓿珊笮纬赏扑]名單報(bào)市委人才辦。
（五）公示審定。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局對(duì)上報(bào)的擬入選人員名單進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局牽頭進(jìn)行核查并提出意見(jiàn)。公示無(wú)異議或異議不成立的，提交市委人才辦工作例會(huì)審議，報(bào)市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組主任會(huì)議審定，由市委人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)文確定。
第三章 培養(yǎng)
第九條 “鄉(xiāng)土精英”享受《麗水市高層次人才分類目錄》中E類人才待遇（不含購(gòu)房補(bǔ)貼）。
第十條 定期組織開(kāi)展“鄉(xiāng)土精英”學(xué)習(xí)培訓(xùn)（考察）活動(dòng)，并有計(jì)劃地選送入選培養(yǎng)人員到省內(nèi)外高等院校、科研機(jī)構(gòu)、對(duì)口單位掛職或進(jìn)修。
第十一條 對(duì)符合有關(guān)條件的“鄉(xiāng)土精英”，優(yōu)先推薦申報(bào)省農(nóng)業(yè)科技先進(jìn)工作者、省農(nóng)技推廣貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市“綠谷英才”領(lǐng)軍人才等。“鄉(xiāng)土精英”取得的技術(shù)成果，可優(yōu)先申報(bào)各級(jí)農(nóng)業(yè)豐收獎(jiǎng)、農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。對(duì)推動(dòng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展成效顯著的“鄉(xiāng)土精英”，可由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局聘請(qǐng)為鄉(xiāng)村振興導(dǎo)師。用人單位要建立健全以能力水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為核心，知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與的收入分配機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化和完善待遇保障政策，充分調(diào)動(dòng)“鄉(xiāng)土精英”積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
第四章 管理
第十二條 “鄉(xiāng)土精英”由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局綜合管理，各縣（市、區(qū)）農(nóng)業(yè)農(nóng)村局或麗水開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)會(huì)同人才所在單位負(fù)責(zé)日常管理服務(wù)工作。
第十三條 “鄉(xiāng)土精英”培養(yǎng)管理期為兩年，由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)組織考核。
第十四條 實(shí)行“鄉(xiāng)土精英”重要事項(xiàng)報(bào)告制度，“鄉(xiāng)土精英”所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局報(bào)告其崗位變動(dòng)等重要情況。
第十五條 在培養(yǎng)期內(nèi)，“鄉(xiāng)土精英”如需市內(nèi)調(diào)動(dòng)單位的，需經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位、接收單位、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局同意后，報(bào)市委人才辦審核同意；如需調(diào)出我市的，所在單位要及時(shí)提交報(bào)告，并終止政策支持。
第十六條 “鄉(xiāng)土精英”所在單位要及時(shí)了解“鄉(xiāng)土精英”在工作和生活中的實(shí)際困難，切實(shí)解決他們的后顧之憂。
第十七條 按照“高效便捷、動(dòng)態(tài)更新、共建共享”的原則，加強(qiáng)“鄉(xiāng)土精英”信息庫(kù)建設(shè)，為實(shí)施“鄉(xiāng)土精英”管理、開(kāi)展項(xiàng)目對(duì)接、推廣技術(shù)成果等提供有力支撐。
第十八條 積極宣傳“鄉(xiāng)土精英”及其團(tuán)隊(duì)投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、勇于探索實(shí)踐的典型事跡和取得的突出業(yè)績(jī)，營(yíng)造重才愛(ài)才的良好氛圍。
第十九條 有下列情形之一的，取消“鄉(xiāng)土精英”稱號(hào)，并終止相關(guān)待遇:
(一) 觸犯國(guó)家法律構(gòu)成犯罪，受到刑事處罰的;
(二) 犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失，受到嚴(yán)重警告以上黨紀(jì)處分或記過(guò)以上政紀(jì)處分的；
(三) 存在弄虛作假、剽竊他人成果等違反學(xué)術(shù)道德和職業(yè)操守行為，造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的;
(四) 存在嚴(yán)重失信行為的;
(五) 培養(yǎng)管理期內(nèi)考核不合格的;
(六) 因其他原因不宜作為“鄉(xiāng)土精英”管理的。
第五章 附則
第二十條 “鄉(xiāng)土精英”享受《麗水市高層次人才分類目錄》中E類待遇所需經(jīng)費(fèi)由市本級(jí)、縣（市、區(qū)）分別承擔(dān)；市本級(jí)由市財(cái)政、麗水開(kāi)發(fā)區(qū)按現(xiàn)行財(cái)政體制分別承擔(dān)。已享受所在地相應(yīng)人才待遇的，按照從優(yōu)從高不重復(fù)原則給予相應(yīng)政策支持。
第二十一條 本辦法由市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法自2022年2月14日起施行。
麗水市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局關(guān)于印發(fā)《麗水市“綠谷英才”鄉(xiāng)土精英選拔管理辦法（試行）》的通知(2).pdf